不少同行在后臺問我:“接信訪案件到底該怎么簽協議?條款里哪些內容容易出問題?”今天我就結合自己經手的30+案例,把大家最容易忽視的細節掰開了揉碎了講清楚。
一、服務范圍要像切豆腐一樣細
去年有個同行踩了大坑:協議里只寫了“提供心理疏導”,結果被要求參與信訪調解談判。記住!必須逐條列明服務內容,比如:
僅限一對一心理訪談
不參與信訪事項的調解協商
不代信訪人提交材料
建議加上“服務不涉及信訪事項的實體處理”,白紙黑字寫明白。
二、保密條款要加雙保險
某區咨詢師一朋友的教訓:信訪人要求他出具心理評估報告給政府部門,結果被卷入糾紛。兩個關鍵點必須寫進協議:
1. 保密例外情形(如自傷/傷人傾向)需提前書面告知
2. 向第三方提供信息必須經本人簽字授權
加一句“未經書面同意不得向信訪部門提供任何筆錄材料”,能省掉90%的麻煩。
三、錄音錄像要提前說亮話
現在很多單位要求全程錄像,但千萬別悶頭答應!務必明確三點:
1. 錄制設備擺放位置(避免直對面部)
2. 影像資料保管責任人
3. 使用范圍限制(例如不得作為信訪證據)
有個取巧辦法:建議采用背對鏡頭的座位,既能保留聲音記錄,又保護來訪者隱私。
四、結案標準要量化
千萬別寫“咨詢至情緒穩定為止”,這等于給自己挖坑。推薦兩種寫法:
按次計費:明確次數及每次服務時長
按階段收費:例如分情緒疏導期(3次)、鞏固期(2次)
遇到要求“包解決問題”的單位,可以直接拿出行業規范解釋:心理咨詢不是萬能藥。
五、免責條款不能少
去年有咨詢師被信訪人投訴“咨詢后情緒更激動”,差點被追責。協議里一定要加上:
心理咨詢不替代醫學治療
不承諾信訪事項解決結果
來訪者故意隱瞞信息造成的后果自行承擔
建議把《精神衛生法》相關條款直接打印附在協議后。
實操小技巧
1. 備兩份協議:一份給信訪部門備案用(簡化版),一份與來訪者簽(詳細版)
2. 隨身帶告知書:每次咨詢前讓來訪者簽字確認本次咨詢范圍
3. 留溝通記錄:重要事項通過單位OA系統留痕,避免口頭約定
下期預告
《信訪工作中哪些心理問題不能接?7條紅線清單》

心理咨詢師接信訪案件的自我保護手冊
一、為什么心理咨詢師需要關注信訪案件?
接到信訪案件的心理咨詢師,往往面臨比日常咨詢更復雜的情況。信訪工作涉及情緒激烈、訴求多元的來訪者,甚至可能牽扯法律糾紛或社會矛盾。若缺乏自我保護意識,不僅容易陷入職業耗竭,還可能因處理不當引發糾紛。因此,提前建立一套“防護機制”至關重要。
二、接案前的“風險評估清單”
1. 明確職責邊界
心理咨詢師不是“全能救世主”。遇到涉及法律、政策等超出心理咨詢范圍的問題,需第一時間告知來訪者:“我的工作是幫助您梳理情緒,但具體政策執行需要聯系相關部門。”清晰劃界能避免被卷入非專業領域。
2. 預判情緒沖擊
信訪來訪者常帶有憤怒、絕望等強烈情緒。提前做好心理準備,可通過“預演對話場景”或與同行模擬練習,降低實際接觸時的應激反應。
3. 確認支持系統
接案前確保自己身后有督導、律師或同行支持團隊。遇到棘手情況時,及時尋求專業意見,別獨自硬扛。
三、接案中的““躲雷”訣竅”
1. 錄音與記錄
征得來訪者同意后,對咨詢過程錄音或做書面記錄。重點標注訴求細節、情緒狀態及你的建議內容。一旦后續產生爭議,這些記錄能保護雙方權益。
2. “不承諾”原則
避免向來訪者保證“一定能解決問題”。可以說:“我會盡力幫您梳理思路,但最終結果可能受多種關鍵點影響。”過度承諾易引發失望情緒,甚至被歸咎責任。
3. 警惕“情緒傳染”
長期接觸負面情緒易導致替代性創傷。建議在咨詢后安排15分鐘“隔離時間”——聽輕音樂、深呼吸或簡單整理辦公室,把情緒留在工作場景內。
四、接案后的“善后動作”
1. 定期督導復盤
每處理完一例信訪案件,與督導討論過程中的困惑。例如:“當來訪者要求我寫證明材料時,如何回應既專業又不越界?”
2. 建立案例檔案
匿名化整理案例,記錄自己的應對策略和反思。例如:“面對威脅性言語時,采用‘共情+堅定立場’話術更有效。”這些經驗會成為你的“實戰工具庫”。
3. 身體信號監測
如果出現失眠、易怒或回避工作的傾向,可能是耗竭前兆。及時暫停接案,通過運動、社交或短期休假恢復狀態。
五、實用技巧:3句高情商回應模板
當來訪者情緒爆發時
“我能感覺到您現在非常著急(共情),咱們一起想想接下來怎么做更有效(導向行動)。”
被要求評價其他部門工作時
“我理解您對這件事的看法(接納情緒),但我的專業范圍是幫您調整應對方式(重申邊界)。”
遭遇人身威脅時
“我尊重您表達情緒的權利(保持中立),但如果繼續使用攻擊性語言,我們可能需要暫停這次對話(明確底線)。”
寫在說一千,道一萬
心理咨詢師接信訪案件,本質上是在情緒漩渦中搭建一座“理性橋梁”。保護好自己的身心狀態,才能更穩定地陪伴來訪者走出困境。記住:你的安全,是助人的前提。
評論0
“無需登錄,可直接評論...”